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最近，盐城供电海翔电气公司通过送教培训上门的方式提供技能培训，赴滨海项目驻地，开展新进登高作业人员应知应会安全培训考试，“零距离”向施工人员讲解施工安全知识，以提升该公司新进登高作业人员的技能水平，进一步提升全员安全意识，筑牢安全防线，助力工作提质增效，做到警钟长鸣。

我们知道，企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献,而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高,从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩,推动组织和个人的不断进步,实现组织和个人的双重发展。我们常见的几种培训方式有送教法、讲授法、工作轮换法、工作指导法或教练实习法、研讨法、视听技术法、案例研究法、角色扮演法、企业内部电脑网络培训法等等。

盐城供电海翔电气公司进一步提高一线登高作业人员对《国家电网公司电力安全工作规程》的理解力和执行力，把《安规》内容与一线特种作业人员从事的工作内容紧密相联，辩证抓好安全生产的过程和结果、抓安全的形式和内容的关系、把握好风险和隐患的层次关系，采用“送教上门”方式提供技能培训，有序开展“送培训到驻地”系列活动，将安全教育培训、安全技能考评与年度各项重点工作任务有机结合起来，切实提高全员安全意识和业务技能，全面抓好安全教育培训的协调、指导、监督、评价和考核，助力供电工作提质增效。

由此，我们要象盐城供电海翔电气公司那样，持续开展“送培训到驻地”活动，树立“人人讲安全、处处保安全”的工作氛围，切实增强员工的安全责任感和安全意识，不断提升基层一线作业人员业务水平和安全意识，才能筑牢现场安全生产基础，才能使安全文化和安全行为融为一体，进而促进自主安全管理能力的提升。

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